中国人民银行


中国人民银行关于印发《反假人民币奖励办法》的通知



人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行，深圳市中心支行：
为了加强反假人民币工作，调动有关单位和个人反假币工作的积极性，有力打击制贩假币犯罪活动，总行对1995年颁布的《反假人民币奖励办法（试行）》（银发〔1995〕141号）进行了修改。现印发你们，请认真执行，并就有关问题通知如下：
一、反假人民币奖励要及时兑现，对举报人的奖励要奖到个人手中，任何单位、个人不得截留、挤占、挪用。
二、严格执行《反假人民币奖励办法》中规定的奖励费用审批权限。

附件：反假人民币奖励办法
第一条 为加强反假人民币工作，根据《中华人民共和国人民币管理条例》，制定本办法。
第二条 本办法适用于公安、海关、工商、国家安全部门破获假人民币案件的单位以及提供情况或线索的举报人员。
第三条 反假奖励实行一案一报一兑现的原则。不得将两起或两起以上假币案件收缴的假币数量合并上报或将一起案件收缴的假币数量分次上报。如发生以上情况，要追回奖励。
第四条 对破案单位的奖励标准参照解缴中国人民银行的假币数量确定，半成品假币按其面额的一半折算收缴量。其标准如下：
（一）1000万元以上，最高奖励金额为10万元；
（二）500万元（含500万元）至1000万元，最高奖励金额为7万元；
（三）100万元（含100万元）至500万元，最高奖励金额为5万元；
（四）50万元（含50万元）至100万元，最高金额为4万元；
（五）10万元（含10万元）至50万元，最高奖励金额为2万元；
（六）5万元（含5万元）至10万元，最高奖励金额为5000元；
（七）5万元以下，按2％至10％奖励。
对破获或查缴新版假人民币的单位和个人，奖励标准应适当提高，所提高部分不超过奖励标准的15％。
抓获印制假币窝点主犯、技术人员或百万元以上贩运假币案主犯的，单项奖励1万元至3万元。
第五条 对侦破假人民币案件提供有效情况和线索的有功人员（不包括办案人员）的奖励标准如下：
（一）经举报后查获假人民币1000万元以上的，最高奖励金额为8万元；
（二）经举报后查获假人民币500万元（含）至1000万元的，最高奖励金额为5万元；
（三）经举报后查获假人民币100万元（含）至500万元的，最高奖励金额为3万元；
（四）经举报后查获假人民币10万元（含）至100万元的，最高奖励金额为1万元；
（五）经举报后查获假人民币面额10万元以下的，按面额的5％奖励。
第六条 金融机构工作人员在柜面发现假人民币的，由本单位比照本奖励办法给予适当奖励。
第七条 查获、举报假外币的奖励，应按假币面额数量与人民币面额等值计量，不按货币比价计量，比照人民币奖励标准办理。
第八条 对破案单位的奖励和对举报人员的奖励，应当待假币案件破获后，由公安机关等假币没收单位向当地中国人民银行申请奖励，同时报告案情。按以下情况兑现奖励：
（一）不够立案的（一起案件涉及假币50张以下或面额3000元以下的），假币没收单位向当地中国人民银行直接申请奖励，报有关材料；
（二）立案的案件，假币没收单位申请奖励时，要向中国人民银行报送以下材料：
“立案报告”、“起诉意见书”和中国人民银行统一印制的《假币收缴凭证》。
第九条 奖励费用审批权限如下：
（一）人民银行分支机构的货币发行部门和会计财务部门，具体负责反假人民币奖励事项的审核工作。
（二）单项奖励费用在5000元以下的，由县级支行审批；5000元——30000元以下的，由地、市中心支行审批；超过30000元的，由各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行审批。
第十条 假币没收单位所在地中国人民银行分支机构根据假币没收单位提交的申请奖励事项，填写“反假人民币奖励审批表”（见附表），并按上述审批权限，报请本行主管行长或上级行主管部门及行长审批。
第十一条 奖励费用按规定权限审批后，由当地人民银行在“管理费支出”科目的“人民币反假支出”账户中列支。
第十二条 本办法由中国人民银行负责解释。本办法自颁布之日起执行。1995年颁布的《反假人民币奖励办法（试行）》同时废止。
反假人民币奖励审批表
填报单位（章）： 年 月 日
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|奖励单位 | 奖励金额（元）： |
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|被奖励单位（或人员） | |
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| | |
|案| |
|件| |
|简| |
|况| |
| | |
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| 填报单位 | 货币金银部 | 会计财务 | 主管行长 |
| 意 见 | 门审核意见 | 部门意见 | 审 批 |
| | | | |
| | | | |
|--------------------------------------------------------|
| 审核： 填表： |
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注：1．假币案件详情可另附；
2．此表按照《反假人民币奖励办法》要求填写。根据第九条的要求，奖励原因在“货
币金银部门审核意见”中说明，并附申请奖励材料的复印件。



中共黑龙江省委


中共黑龙江省委关于印发《实行党政领导干部差额选任制暂行办法》的通知

　
各市（地）、县（市）委，省委各部委，省直各党组（党委）：

　 现将《实行党政领导干部差额选任制暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　 中共黑龙江省委

　 2003年8月9日 　 　

　 为深入贯彻党的十六大精神，落实省委关于加强党风廉政建设和工作作风建设的要求，进一步深化干部制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我省实际，制定本办法。

　 第一条 差额选任制度

　 党政领导干部差额选任制度，是指在提任党政领导干部或者平级选任重要岗位党政领导干部的各个环节都提出多于拟任职务的人数。

　 第二条 差额民主推荐

　 民主推荐领导干部人选均要按照不低于拟任职务1：2的比例进行推荐。

　 领导班子换届时，民主推荐领导干部人选的差额比例，按照有关规定确定。

　 民主推荐的具体办法按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。

　 第三条 差额考察

　 组织部门在民主推荐的基础上，召开部长办公会，按照不低于拟任职务1：2的比例，研究提出考察人选，报党委分管干部工作的领导同志和主要领导同志同意后，组织对考察人选进行考察。

　 第四条 差额酝酿

　 组织部门在听取考察组汇报的基础上，按照拟任职务1：2的比例研究提出干部任用的酝酿方案，经党委分管干部工作的领导同志和主要领导同志原则同意后，按规定范围征求有关方面的意见。

　 综合各方面意见后，召开书记办公会进行集中酝酿。

　 由组织部门向书记办公会汇报差额推荐、差额考察、差额酝酿情况，经过集中酝酿后，形成提请党委常委会讨论决定的差额人选意见。

　 第五条 差额表决

　 党委常委会听取组织部门关于差额人选情况的汇报。组织部门汇报同一岗位多名人选时，以姓氏笔画排列。在充分讨论的基础上，对差额人选进行无记名投票表决。

　 如果经过差额推荐、差额考察、差额酝酿后，只有一名成熟人选，也可进行等额表决。

　 表决结果应当场宣布。

　 第六条 纪律和监督

　 严禁在干部差额选任过程中进行串联、拉推荐票或者选票等非组织活动。

　 对违反规定作出的干部任免决定，由上级党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正，并对主要责任人及其他直接责任人作出组织处理或纪律处分。

　 第七条 本办法在全省范围内逐步实施。县（市、区）自本办法发布之日起实施；有条件的市（地）可在本办法发布后择日实施；暂不具备条件的市（地）要认真做好准备，明年开始实施；总结经验后，在全省实施。

　 第八条 本办法由省委组织部负责解释。